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A reação e formalizaçãeste pela empresa deve ser imediata sob pena de se descaracterizar a sua ocorrência, o de que nãeste impede este decurso do 1 tempo razoável de modo a a apuração da falta e sua própria autoria.

Ato lesivo da honra ou da óptima fama praticado pelo serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso por legítima defesa, própria ou do outrem;

Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, com este objetivo de averiguar este cometimento e relevância da irregularidade, a administração deve promover a NOTIFICAÇÃO do empregado para de que tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a que será submetido, buscando com isso ampliar as garantias processuais e entrada a ampla defesa.

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A aplicação dos princípios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem identicamente conjuntamente na ampla eventualidade de oferecimento por provas.

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Não há necessidade do ser feito boletim por ocorrência de modo a a caracterização da falta, que, inclusive, independe do valor da coisa subtraída.

Haverá oitiva do colaborador de modo a que assim haja este cumprimento do princípio do contraditório e ampla defesa.

Se após a análise da justificativa e dos papeis que a instruem for constatado que este comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se realizar a subsunção do fato à sançãeste correspondente e, por meio de despacho fundamentado, delimitar a infraçãeste e indicar a sançãeste correlata, é possível culminar, se esse for este entendimento da comissãeste com a demissão por justa causa do empregado, qual deverá ser validada pela coordenação da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.

Após a advertência verbal, no caso por reincidência da falta cometida, aplica-se a advertência escrita, para qual ele tome saber do seu comportamento ilícito e DE implicações que vá para esses caras podem possibilitar advir em caso por reincidência.

Nessa oportunidade devem ser examinados ESTES argumentos do empregado na sua oitiva e na defesa escrita de modo a certificar quanto à ocorrência ou não por infraçãeste e sua própria gravidade, utilizando o objetivo de aplicar medida proporcional e consequentemente Muito mais justa ao caso.

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Deve ser aplicada em casos de que o fato não possua interferido na rotina da empresa e desde que este nosso também igualmente similarmente identicamente conjuntamente nãeste possua afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; tem feição educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa de imediato.

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